외국인을 고용 할 때 고용주는 다른 국가의 시민과 노동 관계를 공식화해야 할 필요성에 직면 해 있습니다. 이 상황에는 많은 뉘앙스가 있으며, 지금 논의하겠습니다.
사용 설명서
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우선, 고용주와 외국인 모두 전자가 외국인 노동을 고용하고 후자는 외국에서 일할 수 있도록 허가하는 서류를 가지고 있어야합니다. 그러한 허가가 없으면 고용 계약의 양 당사자는 벌금에 처해질 것입니다. 그러나 이것은 외국인의 지위를 고려합니다.
2
지위 별 외국인은 다음과 같습니다.
-임시 체류: 러시아에는 체류 허가 나 임시 체류 허가가 없습니다.
-임시 거주: 우리나라에는 공식 거주 허가가 있습니다.
-영주권자: 러시아에 영주권을 부여하는 거주 허가가 있습니다.
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따라서 영주권자 인 외국인을 고용하는 경우에는 특별 허가가 필요하지 않습니다. 이 경우 외국인은 러시아 고용 법의 적용을받습니다.
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임시 거주자의 지위를 가진 외국인을 고용하는 경우 조직 자체는 추가 조치를 취할 필요가 없습니다. 그러나 외국인은 취업 허가를 받아야합니다.
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임시 체류 자격이있는 외국인을 고용하는 경우, 조직과 외국인 모두 취업 허가를 받아야합니다. 시민이 비자 국가에서 온 경우 러시아 FMS에 연락하여 시민 및 체류 기간에 대한 정보가 포함 된 마이그레이션 카드를 받아야합니다. 이 카드는 귀하에게 임시 거주 자격을 부여합니다.
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외국인은 다음과 같은 서류를 제공해야합니다: 외국인 노동 사용에 대한 조언; 외국 시민을 유치 할 수있는 허가 (연방 이민국이 정해진 할당량 내에서 제한된 금액으로 발행); 어떤 경우에는 건강 증명서-언어 증명서.
주의
비자 면제 국가에서 임시로 도착한 외국인은 90 일 후에 러시아를 떠나야합니다.
