기본 조직은 노조의 초기 링크입니다. 기업, 기관, 직원 중 조직 및 이니셔티브에서 생성됩니다. 노조원은 기업의 모든 직원의 이익을 대표하고 보호하며 경영진과 협상하고 노동 분쟁 해결 등에 참여합니다. 주요 노동 조합 조직 창설의 권리, 의무, 책임 및 특징은 연방 법률에 의해 제정됩니다.
사용 설명서
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이니셔티브 그룹을 만듭니다. 러시아 시민권을 가지고있는 14 세 이상의 회사 직원은 3 명 이상이어야합니다. 이니셔티브 그룹의 구성원은 노동 조합 운동의 구성원이자 조합에 가입하려는 사람들 일 수 있습니다.
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준비 작업을 수행하십시오. 이니셔티브 그룹은 기업의 대다수 직원과 의사 소통하고, 기본 노동 조합 조직을 만들 겠다는 아이디어에 대한 태도를 찾고, 노동 조직에 대한 불만과 제안을 수집 및 요약해야합니다. 근로자의 의견에 따라 노조 링크와 주요 활동 방향을 만들어야한다고 결론을 내릴 수 있습니다.
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구성 요소 어셈블리의 날짜 및 시간을 설정하십시오. 고용주와의 관계를 악화시키지 않으려면 몇 시간 후에 중립 지역에서 소비하십시오. 관리자를 포함한 모든 직원에게 초대장을 보냅니다. 초대 할 때 동료를 설득하지만 자신의 존재를 주장하지는 않습니다. 노동 조합 조직에 참여하는 것은 전적으로 자발적인 권리입니다.
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회의 안건을 준비하고 구성 문서를 작성하십시오. 의제에는 다음과 같은 주요 요점이 포함되어야한다.
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지정된 시간에 구성 회의를 개최하십시오. 1 차 노동 조합 조직의 창시자 인 이니셔티브 그룹의 구성원은 기업 내 1 차 조직의 장점과 전망에 대해 노동 조합의 목표와 목표에 대해보고 (메시지)해야합니다.
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참가자가 모든 질문을 할 수있는 기회를 제공하십시오. 기본 조직을 법인으로 등록해야 할 필요성에 대해 논의하십시오. 법률은이를 범주 형태로 요구하지 않습니다. 법인을 구성하지 않은 기본 조직은 재무 제표를 지역 노동 조합에 유지할 권리를 양도합니다. 또한 조직의 활동을 감독하고 감독 할 우수한 연결 고리 인 지점 노동 조합을 선택하는 것이 중요합니다.
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1 차 노동 조합 조직에 관한 규정의 주요 요점으로 회의 참가자들을 숙지하십시오. 해당 법률에 따라 작성해야합니다. 이 규정은 노동 조합의 목표, 목적, 권리, 피고용인에 대한 의무, 고용주와의 상호 작용 절차, 노동 조합 가입 및 탈퇴 메커니즘, 회원 회비 규모, 노동 조합 회의의 규칙 등을 명시해야합니다.
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각 안건 항목에 대해 비밀 또는 공개 투표를 수행하십시오. 회의 결과는 회의록에 반영됩니다. 날짜, 시간, 회의 장소, 참가자 수를 나타냅니다. 논의 된 문제와 투표 결과를 나열하십시오. 회의록에 참석 한 모든 근로자의 목록을 첨부하십시오.
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기본 노조 조직의 설립을 회사 경영진에게 알립니다. 1 차 조직을 지역 노조 협의회에 등록하십시오.
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법인을 등록하기로 결정한 경우, 1 차 노동 조합 조직이 설립 된 날로부터 1 개월 이내에 회사 위치의 세무서에 문의하십시오. 반드시 1 차 노동 조합 조직, 선거구 회의록, 노조원 목록에 대한 원본 또는 공증 된 규정 사본을 제공해야합니다. 필요한 서류의 전체 목록은 주 등록 기관에 확인하십시오.
유용한 조언
도움이 필요하면 지역 노조위원회에 연락하십시오. 거기에서 그들은 구성 회의를 개최하고 필요한 문서 샘플을 제공하며 주요 노동 조합 조직에 대한 규정 초안의 정확성을 검증하는 방법을 설명 할 것입니다.
