직업을 구할 때, 어떤 사람은 어떤 장소에서 일정 시간 동안 일한 정보가 자신의 통합 문서에 입력되어야한다고 생각합니다. 이를 고려하여 워크 북을 올바르게 배치하는 방법에 대한 의문이 제기됩니다.
오늘날 개인이 아닌 기업가는 통합 문서를 보관할 수 있습니다. 또한 통합 문서의 항목은 5 일 이상 근무한 직원마다 수행해야합니다. 특정 기업에서 사람이 처음 일자리를 얻는 경우 상황이 더 간단합니다. 이 경우, 기업가는 해당 직원에게 공동 작업 문서를 발행했는지 확인해야합니다. 그러나 오랫동안 일한 사람들은 어떻습니까?하지만 작업 서에는 항목이 없었습니다. 이 경우 노동 이름은 조직의 전체 이름을 나타내거나 개별 기업가 인 경우 TIN 및 등록 번호를 나타내야합니다. 직원이 오랫동안 수락 되었더라도 날짜는 실제 날짜로 표시되어야합니다. 예를 들어, 2000 년 1 월 10 일 이후 사람이 나와 함께 일한 경우이 날짜를 표시해야합니다. 이는 직원의 이익에 영향을 미치기 때문입니다. 직원이 어떤 이유로 든 이전 워크 북을 제공하지 않으면 여전히 오래된 워크 북을 가지고 있기 때문에 다른 워크 북을 시작할 필요가 없습니다. 이것은 벌금이 부과되는 행정 위반입니다.
이 경우 모든 규칙에 따라 통합 문서를 작성하려고했지만 해당 책이 제공되지 않았기 때문에 수행 할 수 없음을 나타내는 행위를 작성하는 것이 좋습니다. 그 행위는 증인이 서명해야합니다. 그러나 직원들은 자신의 이익을 위해 작업장을 제공하려고 시도하는 경우가 더 많습니다. 직원이 기업가와 처음으로 일하는 경우, 통합 문서를 작성하여 발행해야합니다.
다음 사항을 기억해야합니다.
1. 회사에 필요한 작업 책자 양식이 제공되어 있는지 확인하십시오.
2. 회사 명 또는 개별 기업가의 등록 번호가 노동 목록 항목에 포함되어야합니다.
3. 고용주의 등록 번호가 고용 계약서에도 표시되어 있는지 확인하십시오.
4. 작업의 실제 시작 날짜를 나타냅니다.
5. 직원의 업무 경험을 계산하기위한 규칙을 따르십시오.
