국가의 중요한 임무 중 하나는 시민을 제공하는 것입니다. 이 문제는 특히 나이 때문에 더 이상 자신을 지원할 수없는 사람들에게 적합합니다. 더 오래된 세대는 연금 시스템의 기능에 전적으로 의존하며, 그 효과는 생활 수준을 결정합니다.
국내 시스템의 유산
러시아의 연금 시스템은 소비에트 연방의 붕괴 후 발전을 시작했다. 어려운 유산을 가지고 연금 수급자를 제공하려면 근본적인 변화가 필요했습니다. 소련은 공동 연금 시스템을 사용했다. 체재 가능한 시민들은 그 틀 안에서 노인들에게 연금을 지급했다.
이 분포는 인구의 노동 부분이 장애인보다 훨씬 우수 할 경우 효과적입니다. 러시아 현실은 반대 경향을 나타냅니다. 노동자당 연금 수는 증가하고 있습니다. 여기에 연금의 인플레이션 지수를 추가하면 연금 기금의 부담은 엄청날 것입니다. 예산에서 추가 주입을 통해 문제를 해결하는 것은 다시 형성되는 구멍의 패치입니다. 따라서, 유일한 방법은 심층적 인 체계적인 개혁을 수행하는 것입니다.
개혁의 시작: NPF
연금 개혁의 주요 목표는 연금 지급을 개인화 된 형태로 번역하는 것입니다. 미래에 모두가 자신의 필요에 따라 기금을 모으기 시작하면 연금 기금의 적자를 피할 수 있습니다. 어려운 점은 현재 퇴직자에게 현행 세수를 사용해야한다는 것이 었습니다. 따라서 단계적으로 시스템을 개혁하는 것만 가능합니다.
개혁의 첫 단계는 1992 년부터 1997 년까지 일어났다. 초기 변경의 주요 목표는 주 연금에 대한 대안을 마련하는 것이 었습니다. 이 기간 동안 비 국가 연금 기금 (NPF)의 활동에 대한 법적 틀이 마련되었으며, 이를 통해 러시아 사람들은 미래를위한 저축을 만들 수있었습니다. 1998 년의 위기에도 불구하고 새로운 구조물은 불리한 상황의 맹공격을 견뎌 낼 수있었습니다.
