사회 조직은 단일 목표를 공동으로 실현하고 특정 규칙과 원칙에 따라 행동하는 사람들의 집합입니다. 각 사회 조직은 가치, 관심사, 특성, 요구를 가지고 있으며 사회에 특정 요구 사항을 부과합니다. 그러나이 유형의 관계는 종종 다른 유형의 시스템과 혼동됩니다. 사회 조직의 본질을 마침내 이해하려면 그들의 독특한 특징을 알아야합니다.
사용 설명서
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외부 및 내부 요소의 영향에 관계없이 조직을 유지하고 지속적으로 개발할 수있는 기능.
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하나의 동일한 조직에 특정 목표를 달성하는 데 필요한 하나 이상의 시스템을 강조 표시하는 기능. 예를 들어, 기업은 부품 생산에 필요한 기계의 조합으로 간주 될 수 있습니다. 동시에, 기업은 중단없는 제품 생산을 보장하는 사람들의 시스템입니다.
3
모든 사회 시스템은 사람이 자신에게 할당 된 기능의 틀 내에서 자신의 능력을 완전히 실현할 수 있다는 것을 특징으로합니다. 시스템의 모든 요소는 원하는 결과를 얻는 데 참여할 수 있습니다.
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기능의 확률과 복잡성. 이 기능은 상호 연결된 요소 수와 목표 시스템에 직접적으로 의존합니다.
5
우리는 가까운 장래에 조직의 대략적인 발전을 예측할 수있는 일정한 수준의 관성이 있습니다.
6
기능 요소의 높은 신뢰성. 이 속성은 구성 요소를 서로 바꿔서 사용할 수 있는지에 따라 결정됩니다. 여기에는 대체 기술, 비즈니스 구성 방법, 재료 및 관리 방법이 포함될 수 있습니다.
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객관적이고 주관적인 프로세스의 존재. 전자는 조직의 법률 및 기능 규칙과 직접 관련이 있습니다. 여기에는 생산주기, 시너지 효과, 비례 및 구성이 포함됩니다. 두 번째 프로세스는 관리 결정에만 의존합니다.
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공식 및 비공식 지도자. 리더는 그룹의 가치와 규범을 구현하고 이러한 규범을 적극적으로 옹호하는 사람입니다. 공식적인 지도자는 일반적으로 고위 경영진에 의해 임명됩니다. 비공식 지도자는 팀이 직접 선출합니다. 그는 권위와 보호자로 활동합니다.
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모든 사회 조직의 기초는 소규모 그룹입니다. 일반적으로 이들은 상호 연결되고 보완적인 작업을하는 3-7 명의 사람들입니다.
