공공 서비스에 대한 이해 상충 : 이것이 무엇입니까?

공무원의 직무 수행에서 이해 상충의 개념에 해당하는 상황이 발생할 수 있습니다. 그러한 상황에 대한 규제 기관은 국가 및 지방 자치 단체의 부패 징후와의 싸움의 중요한 구성 요소입니다.

이해의 상충이라 불리는 것

러시아 연방법 "부패와의 전쟁"은 공무원의 잘 정의 된 개인적 이익이 자신의 직무 수행에 영향을 줄 수있는 특별한 상황으로 이해 충돌을 정의합니다. 이 경우 공무원의 이익과 시민, 조직, 사회 전체 또는 국가의 이익 사이에 뚜렷한 모순이 발생할 수 있습니다.

개인적인 관심은 일반적으로 공무원, 친구, 지인 또는 친척이 물질적 이익의 형태로 부당한 풍요 (소득)를받을 수있는 실제 가능성으로 이해됩니다.

법에 따라 직원은 이해 상충 가능성을 배제해야합니다. 그러한 상황이 발생하면, 공무원은 상사에게이를 알려야합니다.

이해의 상충을 방지하기 위해 직원에게 도전을받으며 절차는 법으로 결정됩니다. 또 다른 결정은 사람의 공식 위치를 사무실에서 제거하는 것까지 변경하는 것입니다.

이해의 상충이 발생할 수있는 경우

이해 상충이 나타날 가능성이 가장 높은 몇 가지 주요 영역이 있습니다.

친척과 관련된 직원 기능의 수행;
은행 또는 특정 유가 증권의 예금 보유;
선물 받기;
소송;
재산 의무;
법에 의해 제정 된 금지 위반

이해의 상충: 일반적인 상황

이해 상충이 발생하는 전형적인 상황 중 하나는이 직원이 영향을 줄 수있는 사업의 유가 증권 직원의 친척이나 친구의 존재에 의해 결정될 수 있습니다.

또 다른 상황은 공무원의 친척이 그가 조사하는 조직의 소유자 일 때입니다. 또는 그들은 그러한 조직에서 일하고 거기에서 일자리를 구할 계획입니다.

실제로는 직원이 평가위원회 또는 책임 감사 수행위원회에 포함되어 직원의 친척과 관련된 결정을 내리는 상황이 가능합니다.

상환 가능한 기준으로 직원이 특정 직책을 대체하는 정부 기관에서 주문한 작업을 수행하는 것은 드문 일이 아닙니다.

어떤 방식 으로든 유급 노동과 관련이있는 이해의 상충에서, 일부 이해의 상충 옵션 만주의를 기울여야합니다. 예를 들어, 공무원이 기업을 점검하는 절차에 대한 조언을 제공하고 위반 사항을 제거하는 데 필요한 작업을 수행하고 국가 당국에 제출 할 문서 패키지를 준비 한 다음이 경우 관리 기능을 수행 할뿐만 아니라 자신의 결과도 평가합니다 활동. 이해의 상충이 분명합니다.

이해 상충은 또한 직원이 지적 활동의 산물 인 제품 구매에 대한 결정을 내릴 권한이있는 경우에도 발생합니다.

별도로 고려할 때는 이전 고용주와의 직원 관계와 관련된 상황이 필요합니다. 직원이 공공 서비스를 위해 고용 된 순간까지 근무한 기업이나 조직과 관련된 결정에 영향을 줄 수있는 경우 이해 상충이 발생합니다.

공무원이 친척과 관련하여 관리 기능을 수행하는 것이 불용의 이해 상충을 수반하는 것은 아닙니다. 이러한 종류의 상황은 직원의 관리자 또는 고용주의 담당자가 개별적으로 고려해야합니다.

공무원은 관리 기능을 수행하는 조직과의 향후 고용에 관한 협상을 삼가야합니다. 그럼에도 불구하고 그러한 이해의 상충이 발생하는 경우, 그는 이에 대해 서면으로보고해야합니다. 갈등을 해결하기위한 조치를 취하지 않으면 당국의 평판이 크게 손상 될 수 있습니다.

공무원이 공립 협회, 정당, 외국 국가로부터 상, 특별 또는 명예 타이틀을받는 경우 어떻게됩니까? 직무 상 직무에 그러한 조직과의 직접적인 상호 작용이 포함 된 경우, 직원은 법에 따라 상을받을 자격이 없습니다. 그렇지 않으면, 이것은 직무 수행과 공정성에있어 직원의 객관성에 대해 의문을 제기 할 수 있습니다.

다음 상황은 직원에게 할당 된 직무를 수행 할 때 얻은 정보와 직접 관련이 있으며 사용 할 수 있습니다. 광범위한 정보에 액세스 할 수없는 이러한 정보는 일부 조직에 경쟁 우위를 제공 할 수 있습니다. 이것은 상업 거래에서 특히 그렇습니다. 이러한 이유로, 공무원은 기밀로 유지되고 서비스에 의해 그에게 알려진 정보를 공개하는 것이 금지됩니다.

이해와 선물의 충돌

갈등이 발생하는 별도의 영역은 선물입니다. 공무원은 공식 연습 기능을 수행하는 조직이 자신에게 제공하는 선물을 거부하는 것이 좋습니다. 동시에 선물의 가치 나 기부의 기회는 중요하지 않습니다.

공무원 장이 부하 직원이 그러한 선물을 받았음을 알게되면, 선물이 직무를 수행하는 직원과 관련이 있는지 확인해야합니다. 그러한 관계가 성립되면 직원은 책임을 질 수 있습니다. 선고를 고려할 때:

부패 범죄의 본질;
범죄의 상황;
위반의 심각성;
공무원의 이전 연구 결과.

직원이 수락 한 선물이 직무 공무원의 성과와 전혀 관련이없는 경우에도 관리자는 사건의 유리한 결과에 관심이있는 사람들의 선물을 수락하면 국가 기관의 명성을 손상시킬 수 있음을 표시해야합니다. 그러므로 그러한 선물은 어떤 경우에도 바람직하지 않습니다. 직원이 부하 직원으로부터받는 선물에도 동일하게 적용됩니다.이 경우 일반적인 이해 상충도 가능합니다.

재산권 및 소송

초기 상황: 공무원은 직원이나 그 친척이 매우 명확한 재산 성격의 의무를 갖는 기업이나 조직과 관련하여 일부 관리 기능을 수행합니다. 그러한 경우, 직원과 그의 친척은 빚을 갚거나 이전에 체결 한 임대 계약을 종료하거나 재산 의무를 이행하는 것이 좋습니다. 재산 분쟁을 해결하기 전에 공무원은 직무 수행을 중단해야하지만 이해 상충 상황과 관련된 특정 조직과 관련하여 만 중단해야합니다.

갈등 상황을 초래할 수있는 또 다른 요점: 직원 또는 그의 친척 (친구)은 재판에 참여하며, 당사자 중 하나는 공식적인 통제 또는 관리 기능을 수행하는 조직입니다.