혼자서 자녀를 양육하는 아버지는 독신 어머니가받는 것과 동일한 수당과 혜택에 의존 할 수 있습니다. 그러나 한 남자가 한 아버지의 지위를 얻는 모든 상황이 법적으로 인정되고 모든 혜택을받을 법적 권리를 부여하는 것은 아닙니다.
독신 아버지
“단일 아버지”라는 용어는 러시아 법률에서 언급되지 않았습니다. 그러나 자녀의 어머니의 부모의 권리 박탈, 사망, 의료 클리닉에서의 장기 체류 또는 장기 결석의 경우 또는 아버지를 돌보는 자녀 (아동)를 떠나는 결과로 후자는 독신 어머니에게 지불되는 모든 혜택을받을 수 있습니다.
법적으로, 한 아버지는 미망인 일뿐입니다. 그리고 부정직 한 어머니가 법의 관점에서 가족과 자녀를 떠났을 때, 그녀는 존재하고 법적인 힘을 지니고 있으며, 자녀의 출생 증명서에 법적으로 등재되어 있습니다. 이 경우 아버지는 외로움으로 간주 될 수 없습니다. 이 상황에서 남자는 후견 당국이나 법원을 통해 단일 아버지로서의 지위를 입증해야합니다. 그 후에 만, 적절한 서류 패키지를 소지 한 사람은 법적으로 한 아버지로서 모든 혜택과 혜택을받을 자격이있는 한 아버지로 인정 될 것입니다.
독신 아버지에 대한 러시아 노동법에 따른 혜택
한 남자가 필요한 모든 서류를 손에 들고 법적으로 단일 아버지로서의 지위를 확인하면, 출산 휴가 및 최대 1 년 반의 자녀 수당을받을 자격이 있습니다. 이 대가를 지불하기 위해 아버지는 자신의 사업장에있는 행정부에 연락해야합니다. 아이를 돌보는 휴가 (어린이)는 한 아버지가 전체적으로 또는 부분적으로 사용할 수 있습니다. 법령에 따라 사람은 파트 타임, 파트 타임 또는 집에서 일할 수 있습니다. 이 경우 모든 지불 및 혜택이 저장됩니다. 휴일과 주말, 초과 근무 및 야간 근무에 고용주가 참여한 독신 아버지는 자신의 동의가 있어야합니다. 한 아버지가 장애 아동을 양육할 경우, 고용주가 매월 4 일의 추가 휴가를받을 자격이 있습니다.
