파업은 기업 직원이 자신의 권리를 보호하는 법적 방법입니다. 그러나 파업이 실제 결과로 이어지고 법적으로 인정 되려면 제대로 조직되어야합니다.
사용 설명서
1
러시아 노동법의 파업에 관한 법률을 연구하고 직원과 단체 협약이 체결 된 모든 조건을주의 깊게 검토하십시오. 정시에 임금을 지급받지 못하면 휴일과 초과 근무를하지 마십시오. 파업에 들어가는 충분한 이유가 있습니다.
2
근로자 그룹을 구성하고 요구 사항을 공식화하여 고용주에게 서면으로 제시하십시오.
3
답변을 기다리십시오. 당국이 귀하의 조건을 받아들이지 않는 경우 (그리고 이러한 상황이 자주 발생하는 경우) 법에 따라 엄격히 해결해야하는 노동 분쟁이 발생합니다.
4
중재자의 참여 또는 노동 중재를 통해이 분쟁을 해결하십시오. 이 경우 기업 경영진이 귀하를 만나지 못하면 향후 파업을 선언 할 수 있습니다. 법에 따라 최소 10 일 전에 시작해야합니다. 그렇지 않으면 파업이 불법으로 선언되어 주최측이 심하게 해고되거나 벌금을 물을 수 있습니다.
5
파업 날짜와 목표를 미리 정의하십시오. 법은 당신 편이라는 것을 기억하십시오. 시위자들의 해고와 "잠금"은 공식적으로 금지되어 있습니다.
6
직원 총회 개최. 파업의 시작을 합법적으로 결정할 수있는 사람은 그 중 절반 이상이 파업에 참여할 수있다. 회의 결과는 회의록에 기록되어야합니다.
7
조직의 경영진이 보복 조치를 취할 수 있도록 준비하십시오. 파업 기간 동안 해고를 당하거나 노동자를 개별적으로 납치하며 비 직원을 고용합니다. 당신의 힘은 화합, 인내 및 인내입니다. 귀하의 상사가 법에 위배되는 경우, 주 노동 감사관 (State Labor Inspectorate)에 불만을 제기하십시오. 이 기관은 특별 조사를 수행하고 장기간의 노동 분쟁에서 벗어날 방법을 찾으려고 노력할 것입니다.
