모든 고용주는 잠재적 인 직원, 빈 자리에 대한 신청자 또는 의심스러운 직원이 이전에 범죄 기록을 가지고 있는지 여부를 알고 있어야합니다. 종종 내부 데이터 기관 또는 주요 게시물에 들어갈 때 이러한 데이터가 필요합니다.
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사용 설명서
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직원이 확인하고자하는 바에 반대하는 것이 없다면, 지역 경찰서의 정보 분석 센터로 보내십시오. 그곳에서 그는 범죄 기록의 유무에 대한 특별 증명서를 받아야합니다.
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조직의 미래 직원이이 수표를 거부하는 경우, 범죄 기록의 유무에 대한 정보 제공에 관한 신청자의 설문에 단락을 입력해야합니다. 이 경우 필요한 인증서를 수집 할 때 잠재적 인 직원이이를 제공해야합니다.
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직원은 그 과정에 관여하지 않아도됩니다. 귀사에는 자체 보안 서비스가 있습니다. 그녀는 내무부 또는 내무부에 요청을 제출할 권리가 있습니다. 그러나 먼저이 요청이 조직의 인사 부서를 통과했는지 확인하십시오. 이 경우, 내무부는 문제없이 모든 정보를 제공합니다.
주의
당신의 잠재적 인 직원이 문신을한다면, 그들의 기원과 의미에 대해 배우는 것이 좋습니다. 이 사람의 범죄 기록에 관해 내무 당국에 요청하는 것은 아프지 않습니다.
유용한 조언
범죄 기록이 이미 취소 된 상황이 있습니다. 그러면 직원의 인증서가 이와 관련하여 "깨끗한"것일 수 있습니다. SB를 통해 ATC 정보 서비스에 연락하기에는 너무 게으르지 마십시오.