수당을받는 모든 직원은 지불 규칙에 대해 생각합니다. 따라서 2007 년 1 월 1 일부터 사회적 혜택을 지불하는 방법에 대한 새로운 규칙이 시행되었습니다. 이것은 2006 년 12 월 29 일 연방법 제 255 호에 규정되어있다. 이제는 지속적인 업무 경험 대신 직원이 의무적 인 사회 보험을받는 경험이 사용된다. 서비스 기간을 계산하는 규칙은 2007 년 2 월 6 일자 러시아 보건 사회 개발부에 의해 91 번 순서대로 규정되어 있습니다. 어떻게 서비스 기간을 계산합니까?
사용 설명서
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러시아 보건 사회 개발부에서 발행 한 2007 년 2 월 6 일 No. 91의 순서로 규칙을 읽으십시오. 그 이름은 일시적 장애, 출산의 혜택 규모를 결정하기 위해 보험 기간을 계산하고 확인하는 규칙입니다. 그것은 모든 회계사를 도울 것이며 직원의 보험 경험을 계산할뿐만 아니라. 계산 절차, 지불 규모 및 보험 경험의 확인을 설명합니다.
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일시적 장애 또는 출산으로 인한 휴가 여부에 관계없이 보험이 발생한 사건이 발생한 순간부터 급여 지급 서비스 기간을 결정하십시오. 또한 외국인이 보험 혜택을받을 자격이 있다는 것을 잊지 마십시오. 이 경우, 2007 년 2 월 6 일 명령 번호 91의 6 절을 참조 할 가치가 있습니다. 그러나 국제 조약에 다른 급여 계산 규칙이있는 경우 국제 조약의 규칙이 적용됩니다.
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직원이 의무적 인 사회 보험을받는 모든 시간을 고려하십시오. 여기에는 직원이 계약에 따라, 고용 계약에 따라 주 또는 지방 서비스에 근무하고 의무 보험에 적용되는 기타 활동이 포함 된 기간이 포함됩니다.
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전체 개월, 즉 30 일-1 개월 및 전체 년, 즉 12 개월을 계산합니다. 이를 위해 규칙 번호 91의 21 번 문단에주의를 기울이십시오. 달과 년을 올바르게 계산하는 방법에 대해 자세히 설명합니다. 서비스 수명이 8 년을 초과하는 경우 급여는 소득의 100 %로 지급되므로 추가 계산이 필요하지 않습니다.
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직원의 개인 카드에 계산 한 보험 기간을 T-2 양식으로 기록하십시오. 이 양식에 "보험 기간"행을 추가하고 정확한 연도, 월 및 일 수를 기록하십시오. 계산시주의를 기울이십시오. 신뢰성을 위해 2-3 번 반복하는 것이 좋습니다.
주의
작업 기간 동안 한 사람이 두 작업에 종사하고 그들에 대한 데이터가 교차하는 경우 한 작업 장소 만 고려됩니다.
