러시아 노동법에 따르면 산업 또는 조직의 근로자는 직업적 이익을 보호하기 위해 노조를 구성 할 권리가 있습니다. 그러한 조직이 실제로 유용하려면 활동을 구성하는 방법을 알아야합니다.
사용 설명서
1
같은 생각을 가진 사람들을 찾아 노조를 만듭니다. 최소한 세 사람이 설립자가되어야합니다. 공개 조직의 상태를 공식화하기 위해 팀 회의를 조직하십시오. 정부 기관이나 고용주로부터의 허가는 필요하지 않지만, 후자는 조직의 설립에 대해 알리는 것이 좋습니다.
2
회의 프로그램을 설계하십시오. 노동 조합 설립 자체에 관한 문제 외에도 조직의 수장과 총무를 선출하고 헌장을 채택하는 것이 바람직하다. 회의에서, 회의에 참석 한 주요 결정 사항과 투표 결과를 나타내는 의사록과 의장을 기록하십시오.
3
노조 헌장의 텍스트에는 조직의 목표와 목표, 회원 자격 조건, 회원 회비 지불 절차, 조직 구조를 설명하십시오. 동일한 문서에서 노동 조합위원회의 회의 빈도를 결정하는 것이 좋습니다.
4
노동 조합에 등록하십시오. 법에 따르면, 자발적이지만 공식 노조는 근로자의 권리를 성공적으로 방어 할 수있는 더 나은 기회를 가질 것입니다. 노동 조합 헌장, 총회 의사록, 설립자에 관한 정보 등 필요한 서류를 가지고 연방 등록 서비스에 연락하십시오. 현장에 법인으로 노동 조합 등록 신청서를 작성하십시오.
5
등록증을받은 후 노동 조합의 은행 계좌를 법인으로 개설하십시오. 멤버쉽 비용 관리에 사용됩니다. 계정이 시작된 후 5 일이 지나면 노동 조합 등록 장소의 세무 당국에 연락하면 조직이 납세자 등록에 포함됩니다.
주의
노동 조합이 법인으로 등록을 거부 한 경우 다시 신청할 수 있습니다.
