협회는 공통의 목표를 달성하기 위해 개인 또는 조직의 협회입니다. 이 법률은 통일, 상업 및 공공, 즉 비영리 단체라고도 불리는 두 가지 유형의 협회 또는 노조의 설립을 규정하고 있습니다.
당신은 필요합니다
- -노동 조합 헌장
- -회원 목록;
- -법인으로 등록
- -세금 등록;
- -선언.
사용 설명서
1
첫째, 창립자들은 노조 창설에 관한 결정이 내려지고, 차터가 결성되며, 결성 된 회원 명단, 선출 된 지도력 및 결의 각서가 체결되는 회의를 개최해야한다. 협회의 모든 업무와 목표가 명시 될 선언서에 서명하는 것은 적절하지 않습니다.
2
협회를 등록하려면 일부 문서를 수집하여 러시아 연방 법무부에 제출해야합니다. 여기에는 성명서, 설립자에 대한 정보, 협회의 헌장 (중복으로 요구됨), 노조 지도부의 구성원 목록, 회의록, 법적 주소 증명서 및 등록비 지불 영수증이 포함됩니다.
3
또한 법인의 등록이 필요합니다. 생성 된 노동 조합의 등록 증명서를 받으면 세무 당국에 등록하고 (TIN을 얻음), 법인의 주 등록 기관에서 추출을 얻고, 우표를 만들고, 사회 및 의료 보험 기금에서 서류를 얻습니다. 연금 기금. 협회의 은행 계좌를 개설 한 다음 연방 세금 서비스에보고하십시오.
4
자신의 로고 (기호)를 등록하십시오. 이 단락의 구현은 필수는 아니지만 유용 할 수 있습니다.
5
어떤 종류의 노조 관리 구조를 선택 하느냐에 따라 다릅니다. 세 가지 유형이 있습니다. 첫 번째는 자원 봉사자의 지시에 따라 만들어졌습니다. 이러한 모델은 협회의 활동에 모든 회원의 적극적인 참여를 촉진 할 것입니다. 그러나 단점은 없었습니다. 비슷한 구조로 인해 정책이 자주 변경 될 수 있으며 조직의 통제력 부족으로 인해 의사 결정 프로세스가 상당히 길어질 것입니다.
6
노조를 관리하기 위해 특별 직원을 고용 할 수도 있습니다. 이것이 두 번째 방식입니다. 의심 할 여지없는 장점은 빠른 의사 결정, 훌륭한 업무 조정입니다. 단점은 협회 회원 자체가 그 활동에 대한 모든 관심을 잃을 수 있다는 것입니다. 그런 다음 적극적인 활동에 참여하기 어려울 것입니다. 노조의 직원과 직원 간의 협력을 조직하는 것은 결코 어렵지 않을 것입니다.
7
이상적인 관리 모델은 없지만 가장 편리하고 적합합니다. 위의 두 가지 구조에서 모든 장점을 수집하고 가능한 단점을 제거 한 것은 그녀였습니다. 균형 잡힌 리더십 모델 하에서 직원의 책임을 명확하게 설명하고 효과적인 기능을 수행하기 위해 단일 리더를 선택합니다.
