오늘날 많은 사람들이 중소 기업을 열었으므로 다른 사람들을 회사의 직원으로 유치 해야하는 정상적인 기능에 대해 종종 사람들이 그러한 질문을합니다. 귀하가 고용주이고 고용 된 사람이 직원이라는 사실로 확인되는 문서는 무엇입니까?
대부분의 경우, 이것은 직원과 고용주간에 체결 된 고용 계약입니다. 경우에 따라 고용주는 다른 계약을 체결하여 직원을 공식화하기로 결정합니다. 어떤 종류의 문서입니까? 이것은 민사 계약입니다. 이 계약에서 고용주는 처음에 설명한 계약을 체결 할 때보 다 의무가 훨씬 적습니다. 그러나 올바른 계약을 결정하는 방법은 무엇입니까? 고용 계약에 따르면, 고용주는 노동법에 의해 부과 된 모든 의무를 이행해야하며 직원은 자신의 노동 기능을 이행해야합니다. 이 계약에는 다음 정보가 포함되어야합니다. 첫째, 작업 장소가 설명되어야합니다. 둘째, 정확한 시작 날짜를 표시해야합니다. 셋째, 직원이 차지할 직책의 이름; 넷째, 계약 당사자 모두가 가정 한 권리와 의무가 있어야합니다.
민사 계약은 당사자들이이 계약의 결론에 따라 그들에게 부과 된 의무와 의무를 설정하도록 규정하고 있습니다. 법률에 여전히 특정 제한이 적용되는 경우가 있습니다. 이러한 경우는 Art의 단락 4에 설명되어 있습니다. 러시아 연방 민법 421. 또한이 계약에는 반드시 수행 된 작업 유형, 정확한 수수료 금액 또는이 금액이 청구되는 정확한 주문에 대한 정보가 포함되어야합니다.
직원을 올바르게 등록하려면 다음을 수행해야합니다.
1. 귀하와 직원 간의 기존 관계를 철저히 분석합니다.
2. 고용 계약의 작성을 지연시키지 말아야합니다. 법에 따라 고용 계약을 체결 한 날로부터 3 일 이내에 시행 될 수 있기 때문입니다.
3. 직원을 채우는 기간을 결정하십시오.
4. 고용 계약서를 작성하기로 결정한 경우:
- 문서를 두 번 인쇄
- 귀하와 귀하의 직원이 서명했는지 확인하십시오
- 계약 조건에 대한 양 당사자의 준수 여부를 추적하십시오.
