기업의 노사 관계 규제는 노동법 및 규정을 사용하여 수행됩니다. 회사는 현지 규정 (예: 규정)을 독립적으로 개발할 권리가 있습니다. 특정 기업의 특성을 고려하여 개발 된 이러한 문서를 사용하면 일부 로컬 작업 프로세스를 규제 할 수 있습니다. 직원과 관련된 보너스 지불, 출장 처리, 도장 및 도장의 회계 및 저장 등 관련 문제를 해결하는 절차를 결정합니다.
사용 설명서
1
모든 노동 프로세스를 관리하는 별도의 현지 문서는이 문제와 관련된 모든 측면이 완전히 다루어 져있어 편리합니다. 모든 직원은 질문이있을 경우이 문서를 참조 할 권리가 있습니다. 경우에 따라 현지 지위는 규제 당국이 기업 관리 조치의 정확성을 확인하는 것입니다. 적절한 조항을 개발하여 규제하려는 문제를 생각해보십시오.
2
현행법을 검토하십시오. 이 문제와 관련된 부서 및 산업을 포함한 부칙을 숙지하십시오. 이 조항은이 문서와 모순되지 않아야합니다. 귀하의 임무는 회사에서이 절차 및보고 규칙을 규제하기위한 현재 절차를 결정하는 것입니다.
3
이 법은 규정 초안 작성에 대한 엄격한 규칙을 설정하지 않습니다. 실습에 따르면 구조의 필수 섹션은 일반 조항, 주요 부분 및 결론이 될 것입니다. 일반적으로이 문서의 상태에 대한 설명을 제공하고 채택 목적에 대해 설명하고 그 기준을 구성한 규정을 참조하십시오.
4
일반적으로이 문제와 관련된 모든 내용을 자세히 설명하십시오. 포함 된 절차, 내용 요구 사항 및 각 절차를 나열하십시오. 필요한 경우 상환률, 현금 지불 및 보수 규모, 보고에 필요한 서류 목록, 규정에 대한 규칙을 결정하십시오.
5
마지막 부분에서, 이 조항의 이행을 책임지는 사람들과 그 이행을 감독 할 사람들을 지정하십시오.
6
회사의 인력, 법률, 금융 서비스, 회계 등 서비스를 제공하거나 이행을 모니터링 할 서비스와 조항의 개별 조항을 조정합니다.
7
필요한 경우이 조항의 본문에보고로 표시되거나 근거로 제시하기 위해 필요한 문서 샘플을 준비하십시오.
8
법적 효력을 갖기 위해서는 GOST R.6.30-2003 * (2)의 요구 사항에 따라 발행하여 비즈니스 문서 실행 요구 사항을 명시하십시오. 대표 노동자 단체와 함께 서명 도장이 있어야합니다. 관련 서비스의 비자-최고 회계사, 법무 책임자 표지를 표지에 넣으십시오.
9
조직 책임자와의 위치를 승인하십시오. 적절한 순서로 시행 한 후 효력을 발생해야합니다.
