급여를받지 않거나 해고 위협을 받거나 휴가를 받습니까? 귀하는 노동 감독관에게 고용주에 대해 불평 할 권리가 있습니다. 성명서를 작성하면 귀사는 감사를 수행하고 그 결점을 제거하기 위해 책임자가 필요합니다. 그리고 직접 검사관에게 오지 못하면 편지를 쓰십시오. 불만 사항은 분명히 고려됩니다.
사용 설명서
1
당신의 주장을 공식화하십시오. 성명서에는 귀하가 없애고 자하는 모든 위반 사항을 명확하게 명시해야합니다. 해고 위협을 받거나 고용 계약을 포기하지 않거나 근무일을 임의로 연장하는 경우 이러한 모든 위반 사항을 지적하십시오. 고용 계약서 또는 설명 메모와 같은 추가 문서를 참조 할 경우 해당 문서를 제거하고 서한에 첨부하십시오.
2
노동 검사관의 주소와 머리의 이름을 찾으십시오-응용 프로그램을 다루는 것은 그에게 있습니다. 어느 감독관이 해당 지역을 감독하는지 확인하십시오. 나중에 전화가 필요할 수 있습니다.
3
성명서를 작성하십시오. 오른쪽 상단에 수취인-도시의 노동 검사 및 머리 이름을 표시하십시오. 이름과 주소를 입력하십시오. 이 진술은 문제의 본질을 요약합니다. 사실에 의존하고 감정을 환기시키지 않는 일관되고 본질적으로 글을 쓰십시오. 언급 한 사실을 확인하도록 요청하고 해당 사실을 제거하기위한 적절한 조치를 취하십시오. 편지의 끝에 신청서에 첨부 할 문서를 표시하고 날짜와 서명을 설정하십시오.
4
휴가 일정 또는 안전 규칙을 위반하는 등 회사 전체가 우려하는 상황에 대해 불만을 제기 한 사람을 표시하지 않고 익명의 검사를 요청하고 있음을 나타낼 수 있습니다. 귀하의 요청은 반드시 고려 될 것입니다.
5
메일로 이동하십시오. 신청서와 서류 사본을 봉투에 봉인하고 수령 확인서와 함께 등록 된 편지로 보내십시오. 따라서 검사관이 언제 신청서를받을 것인지 확실히 알 수 있습니다.
6
불만 사항은 한 달 이내에 검토됩니다. 이 기간 동안 수표가있는 검사관이 고용주를 방문합니다. 결과에 따라 지정된 시간에 결함을 제거하기위한 지침이 발행됩니다. 위반시, 노동 감독관은 자체적으로 검사실에 신청할 수 있습니다.
7
편지를 보냈 으면 영수증을 버리지 마십시오. 예를 들어 법원에 신청할 때 필요할 수 있습니다. 1.5 개월에서 2 개월 동안 노동 검사관의 서신이 귀하의 이름으로 발송되며, 검사 후 정확히 식별 할 수 있었던 것이 표시됩니다. 필요한 경우 검사관에게 연락하여 사건의 세부 사항을 명확히 할 수 있습니다.
