최저 임금 (최소 임금)은 임금을 규제하고 장애 혜택, 사회적 혜택, 벌금 및 세금 계산에 사용됩니다.
2012 년 9 월 1 일 현재 최저 임금은 4, 611 루블입니다. 우리나라에서 마지막 으로이 수치는 2011 년 6 월 1 일에 변경되었습니다. 다음 최저 임금 인상은 2013 년에 계획되어 있습니다.
2012 년 3 월, 사회 및 노동 관계 규제와 관련된 러시아 삼국 간위원회 회의에서 올해 최저 임금을 6, 500 루블로 인상 할 것을 제안했습니다. 그러나 노조에 의해서만 지원되었다. 정부와 고용주의 당사자들은 너무 많은 지출 의무와 연중 계획된 급여 규모를 변경하는 데 어려움이 있기 때문에 포기했다.
그러나 정부는 최근 2013 년 1 월 이후 최저 임금을 12.9 % 인상하기로 합의했다. 이제 고용주는 직원들에게 최소 5, 205 루블을 지불해야한다.
현재 최저 임금이 예술을 위반한다고 말할 수는 없습니다. 러시아 연방 노동법 133에 따르면 직원의 최저 임금은 생계 수준보다 낮아서는 안됩니다. 이 지표의 현재 가치는 6, 307 루블이며 2013 년의 인상을 고려하더라도 최저 임금은 76 %에 불과합니다. 그러나이를 늘리려면 연방 예산에서 약 550 억 개의 추가 투자가 필요합니다.
보건 사회 개발부 노동 관계 국장 인 알렉산더 사포 노프 (Alexander Safonov)는 최저 임금 수준을 생활비로 올리면 특히 농업 부문에서 실업률이 높아질 수 있다고 믿고있다. 직원들에게 더 높은 급여를 지불해야 할 필요성은 기업의 수익성에 부정적인 영향을 미치며 직원을 줄여야합니다.
러시아 독립 노동 조합 연맹은 새로운 최저 임금에 동의하지 않습니다. Mikhail Shmakov 회장에 따르면 보수 수준은 10, 000 루블 이상이어야합니다. 또한 회사 경영진의 급여가 직원의 평균 급여와 비교하여 일정 수준을 초과하지 않도록 급여 시스템을 구축 할 것을 제안합니다.
