지구상에서 가장 활기차고 예술적이며 감정적 인 사람들 중 일부 (이탈리아 인)만이 직장에서 일하고 "땀"을 일으킨 효과적인 형태의 노동권을 얻을 수있었습니다.
사용 설명서
1
유치원 교사와 교사는 거의 모든 유치원에는 행동하지 않고 몸을 담그지 않고 젊음의 최대주의의 모든 열렬한 태도로 자신의 의견을 변호하지 않는 어린이가 거의 없다는 것을 알고 있습니다. 그들은 "조용히"입니다. 조용하고, 부식성있게, 그들은 다른 사람들을 하얀 열기로 데려오고 거의 항상 목표를 달성합니다.
2
이탈리아 파업의 원칙은 거의 동일합니다. 조용하고 적극적으로 목표를 달성하기 위해 과도하고 큰 소리로 말하지 않습니다. 하나의 뉘앙스로 "조용한"것만해서는 안됩니다.
3
고용주의 모든 요구 사항이 충족되고 모든 지침이 준수됩니다. 더욱이, 그들은 단지 존중받지 않고, 지점마다 처형됩니다. 지속적이고 엄격하게.
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지시 사항에 따라 파일이 스테이플 번호 8로 스테이플 링되고 꼬기 번호 3으로 피어싱되고 묶인 것으로 표시되는 경우, 사무실 직원에게 스테이플 번호 8과 3 번 감기가 없지만 최소한 작지만 편차가있는 스테이플과 꼬기가있는 경우 파일은 처리되지 않습니다. 직원은 단일 뉘앙스를 위반하지 않습니다.
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특히 예산 국가 기관에서 발행하고 싶은 노동법 및 지침을 세 심하게 준수하는 것은 이탈리아 파업의 방법과 원칙을 사용하여 권리를 주장하기로 결정한 직원의 주요 도구입니다.
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효율성과 결과를 위해서는 전체 팀이 이러한 종류의 파업에 참여하는 것이 중요합니다. 질량과 응집력이 중요합니다.
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회사 나 조직이 사적인 경우, 대중의 원칙은 특히 중요합니다. 따라서 고용주가 처벌하거나 사면하는 능력을 사용하여 (해고 또는 격려하는) 심리적 몰려 오는 효과를 한 명 이상의 직원에게 적용하기로 결정할 때 반대 효과가 발생하지 않도록해야합니다.
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원칙적으로 이탈리아의 파업은 고용주에게 매우 효과적인 영향을 미치는 척도이며 유능한 지도자는이를 역사적 경험을 통해 알고 있습니다. 그들 중 가장 좋은 것은 나중에 그 결과를 방해하지 않기 위해 그러한 항의를 막으려 고 노력하고 있습니다.
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법의 관점에서 모든 것이 합법적입니다. 직원은 제 시간에 직장에 도착하고 유휴 상태가 아니며 평상시 업무를 수행합니다. 그러나 동시에 그들은 처방전에서 100 %를 떠나지 않습니다. 두 번째로, 그들은 휴식과 점심 시간에 처방 된 분을 관찰하며, 처방 된 한도를 초과하지 않습니다. 그들로부터 프로세스로부터 효과적인 결과를 얻는 데있어서의 인내심, 그리고 훨씬 더 열심은 또한 예상되지 않는다.
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불행히도 역사는 100 년 전에 이탈리아 경찰이나 이탈리아 철도 노동자들에게 처음으로 항의를 사용한 사람에 대한 정확한 정보를 보존하지 않았지만 사실은 남아 있습니다. 파업에 대한 이탈리아 인의 행동은 너무나 효과적이어서 처음으로 국가에 역사가 남아있을뿐만 아니라 이 방법을 적용하면 이러한 유형의 항의는 세계 여러 나라에서 수많은 추종자가 있습니다.
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간단히 말해서, 이탈리아 파업은 작업 과정을 절대적으로 모방하여 직장에서 의무적으로 머무르는 것입니다.
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폭력적인 행동의 모방, 그 결과에 최소한의 관심을 가지고 일의 모방-모든 경제, 비즈니스에 파괴적입니다.
